培训评估 / Training Evaluation
企业 AI 培训效果怎么评估？
别只看满意度。
满意度只能说明课堂体验。真正的培训效果是：团队能否把一个真实岗位问题讲清楚、形成可用方法，并在课后推动一个小范围试点。
四层评估信号
- 理解：参与者是否知道 AI 的适用边界与人工审核要求。
- 练习：是否用真实岗位任务完成过一次可回读的练习。
- 迁移：是否留下候选场景、负责人和最小样本。
- 使用：培训后是否进入试点、产生真实反馈和复盘结论。
把评估写进培训设计
开课前就确定岗位任务和课后动作。课程结束时不只收问卷，还要留下场景卡、责任人与试点日期；这样培训才是落地链路的起点。