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企业AI项目分钱机制模板

对应口播视频《企业AI项目赚到钱，钱到底怎么分》，评论区扣「分钱」即得本资料。 出品：帅厂长｜增长飞轮AI。

企业AI项目分钱机制模板

怎么用：先用第一部分判断你的情况适合哪种分法，再从第二到四部分挑对应的条款模板，填好空就能拿去和团队或合作方谈。下面的比例全是示例，换成你们商量好的数。条款签之前建议请懂劳动法或合同的专业人士看一眼。

一、先选分法：三种分配方式怎么挑

快速判断

• 合作是一次性的、按项目结算的 → 项目提成
• 是公司内部员工，AI 用在日常工作里 → 月度激励
• 对方投入时间长、对结果影响大，你希望他长期留下 → 长期分红
• 情况混合 → 可以组合，比如「项目提成 + 年底分红」

二、项目提成模板

角色和分配（示例比例，换成你自己的）

条款模板

一、提成以客户实际回款为计算基数，不以合同金额计算。
二、提成分【　】次发放：签约回款后发【　】%，项目验收通过后发【　】%。
三、项目未通过验收或客户退款的，未发放部分不再发放，已发放部分按【　】处理。
四、多人参与同一项目的，按本表比例分配；角色有争议的，由【　】在签约前书面确认。
五、提成在回款到账后【　】个工作日内结算。

关键点：一定按回款算、一定和验收挂钩，不然容易出现「单签了钱没回来，提成先发了」的情况。

三、月度激励模板

指标设计（选 2–3 个，别太多）

条款模板

一、每月设立 AI 提效激励，总额为【固定金额【　】元 / 当月测算节省成本的【　】%】。
二、考核指标为：【　】、【　】、【　】，各占【　】%。
三、质量指标为门槛：当月出现【　】次以上因 AI 产出导致的对外错误，当月激励不发放。
四、激励于次月【　】日前随工资发放。
五、指标每【季度】复盘一次，可调整。

关键点：一定要有质量门槛，否则大家只追速度不管对错。

四、长期分红模板

分红结构（示例，换成你自己的）

条款模板

一、分红基数为【　】业务年度经【财务 / 第三方】核算的净利润，核算口径为【　】。
二、提取比例为【　】%，形成分红池。
三、参与人及份额见附表，份额每年【　】月复核一次。
四、参与人在分红发放前离开的，【当年按在岗月份折算 / 不参与当年分红】。
五、参与人有权在每年【　】月查看核算明细。
六、本约定不等同于股权，不代表公司所有权。（如要给股权，需另签正式协议）

关键点：账目透明（第五条）最重要。长期分红最怕的不是分得少，是看不清。

五、谈分钱时的话术（直接复制）

和团队谈月度激励：

公司开始用 AI 了，我不希望大家觉得是「多一个工具、多一份活」。所以我们定个规矩：AI 帮大家省下来的时间和成本，拿出一部分直接发给大家。具体看【　】这几个指标，前提是出错不能比以前多。

和合作伙伴谈项目提成：

我们按回款分，不按合同额分。签约回款后先结一部分，验收通过结剩下的。这样大家都盯着把项目交付好，而不只是把单签下来。

六、签字前检查清单

• 计算基数写清楚了（回款 / 净利润 / 节省成本）
• 发放时间和条件写清楚了
• 失败、退款、离职的情况怎么处理写清楚了
• 每个参与人都看过并书面确认
• 约定了多久复盘、怎么调整
• 涉及股权或劳动合同的部分，已请专业人士审过

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用完之后：照着做完还卡在哪一步，评论区或私信告诉我，我帮你看。

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